KLJUČNE VRIJEDNOSTI
Ljudi na prvom mjestu
S poštovanjem i dignitetom prihvaćamo različite stavove ljudi. Podržavamo različitosti s divljenjem i empatijom, neovisno o radnom mjestu, podrijetlu, dobi, spolu, vrijednostima, gledištima ili interesima. Razlike među ljudima prepoznajemo kao priliku za učenje nečeg novog i kao priliku za učenje drugačijeg pristupa.
Kako bismo pokazali da su svi bitni, moramo biti potpuno transparentni s kolegama, klijentima, suradnicima, ulagačima, vanjskim partnerima, državnim tijelima, zajednicom.
Transparentnost izgrađuje povjerenje, a povjerenje je temelj na koji se oslanjamo. To povjerenje odnosi se na sve s kojima komuniciramo, neovisno o njihovoj razini, i ključno je za uspostavljanje i razvoj unutarnjih i vanjskih odnosa, budući da je to temelj dobre komunikacije.
Empatijom i aktivnim slušanjem razumijemo stajališta drugih, neovisno o tome slažemo li se s njima ili ne. Pokazujemo želju za upoznavanjem i razumijevanjem naših kolega.
Aktivno smo uključeni u zajednicu i sudjelujemo u humanitarnim događanjima, kao pojedinci i kao organizacija. Uvijek potičemo naše zaposlenike na vraćanje duga zajednici. Odgovorni smo. Doniramo dio naših resursa, duboko uvjereni da je naša odgovornost vratiti dug zajednici u kojoj živimo i radimo.
Integritet i čestitost
Uvijek nastojimo učiniti pravu stvar i uskladiti djela s riječima. Nastojimo pridobiti povjerenje drugih dosljednim ponašanjem, u skladu s visokim etičkim normama, vrijednostima i opredjeljenjima tvrtke. Preuzimamo odgovornost za svoja djela. Doista nam je stalo razlikovati dobro od lošeg i uvijek nastojimo učiniti pravu stvar.
Za nas je integritet temelj dobrog vođenja. Pokazujemo da je ta vrijednost temelj za izgradnju povjerenja svih naših sudionika. Raditi s integritetom znači da svoj posao uvijek morate odraditi pravilno, čak i kad je teško.
Svi smo mi Alkaloidovi izaslanici i predstavljamo tvrtku na različitim razinama te kroz različite interakcije sa svim sudionicima. Preuzimamo odgovornost za djelovanje u ulozi uzora izgradnjom snažnih i održivih odnosa unutar organizacije na temelju visokih razina moralnosti i čestitosti. Za nas je integritet vodeće načelo na svim razinama i u svim aktivnostima u Alkaloidu, zato se trudimo stvoriti radno okruženje i atmosferu u kojoj se jača integritet.
Postupati s integritetom znači donositi svaku odluku na temelju visokih etičkih i moralnih načela. Povjerenje i čestitost ključni su elementi Alkaloidova koncepta integriteta. Zaposlenici koji postupaju s integritetom na poslu uvijek govore istinu, čine pravu stvar, čak i kad ih nitko ne gleda.
Najbolje rezultate postižemo zajedno
Naši ljudi stalno nadmašuju očekivanja. Napreduju i djeluju na ispunjavanju potreba korisnika, nastojeći se dodatno potruditi u svakom zadatku, aktivnosti ili projektu.
Naši su zaposlenici lideri, predani i puni žara za svoj posao, vođeni vlastitim primjerom i usredotočeni na svoje ciljeve.
Oslanjamo se na tradiciju, građenu i održavanu desetljećima. Agilni smo, prihvaćamo promjene i uočavamo njihove prednosti.
Naši ljudi na poslu uvijek daju najbolje od sebe, stalno uče nove vještine i kompetencije te pomažu tvrtki u stalnom rastu.
Uvijek težimo biti inovativni, stimulirati naše zaposlenike i nagrađivati njihovu kreativnost i poduzetnički duh.
Jedan od ključnih elemenata uspješnog poslovanja su aktivni, potpuno uključeni i angažirani zaposlenici. Njihovi neposredno nadređeni cijene predanost svojih zaposlenika njihovu poslu i pomažu im postići osjećaj ponosa i svijesti o njihovim postignućima za društvo. Naši zaposlenici su motivirani za rad na ostvarivanju zajedničkog cilja.
Vođenje utemeljeno na vrijednostima
Naši lideri utječu i na vrijednosti naše tvrtke. Lideri prenose svoje vrijednosti kako bi se postigao pravilan razvoj. Komuniciramo o odgovornom vođenju - kombinaciji predanosti, odlučnosti i razumijevanja za zaposlenike.
Vrijednosti su vodeća načela djelovanja u našoj tvrtki. Lidere u našem društvu potičemo da pri biranju zaposlenika, pored kompetencija, biraju i prema vrijednostima.
Ako se osobne i poslovne vrijednosti preklapaju, tada možemo govoriti o idealnom odnosu.
Naši lideri uvijek počinju od sebe, razmišljaju o tome što zastupaju i koje su im vrijednosti. Neprestano rade na upoznavanju sebe samih - kako bi bili sigurni da mogu prvo utjecati na sebe, da bi kasnije mogli utjecati i na druge.
Naši lideri ostvaruju ravnotežu - uzimaju u obzir razne perspektive i različita gledišta radi dobivanja cjelokupne slike. Ravnoteža znači pristup svim stranama i stajalištima otvorenog uma.
Naši su lideri uistinu samopouzdani i prihvaćaju se takvima kakvi jesu. Prepoznaju svoje prednosti i mane i teže stalnom poboljšanju.
Zahvaljujući istinskom samopouzdanju, naši lideri znaju da je uvijek negdje netko sposobniji, vještiji, uspješniji od njih, ili sličan njima. Svjesni su i toga kamo pripadaju te prihvaćaju i vrednuju razlike.
Naši lideri nikad ne zaboravljaju tko su i otkuda dolaze.
Ostaju skromni čak i u trenucima kad doživljavaju veliki uspjeh u društvu. Istinska skromnost pomaže nam cijeniti svaku osobu koju sretnemo i prema svima odnositi se s poštovanjem. Kako bismo ostali konkurentni i uspješni, naše vodstvo mora zapošljavati i truditi se zadržati najbolje talente u kompaniji. Radi toga ih potičemo da njeguju meritokraciju, odnosno da zapošljavaju, nagrađuju i promiču najbolje ljude, na temelju zasluga i doprinosa u radu.
Kao lideri odgovaramo sebi samima, svojim zaposlenicima i nadređenima. Moralno i etično ponašanje počinje od vrha i teče prema dolje, poticanjem i izgradnjom zdrave poslovne kulture u Alkaloidu.